Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is belangrijk om te begrijpen of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke gegevens. Gelukkig is het antwoord op deze vraag zeer duidelijk en beschermend voor de werknemer.
Bescherming van persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van gokken. Omdat dit register onder strikte privacywetgeving valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze database. Jouw registratie is een strikt vertrouwelijke aangelegenheid tussen jou en de Kansspelautoriteit, waardoor je werkgever nooit op de hoogte kan worden gesteld van jouw status.
Het is essentieel om te onthouden dat jouw arbeidsrechtelijke positie niet in gevaar komt door een inschrijving in dit register. Een werkgever mag niet vragen naar jouw gokverleden of registraties, en je bent ook niet verplicht om hierover openheid van zaken te geven tijdens een sollicitatie of in een functioneringsgesprek.